下个月，凯瑟琳就可以期待着在坎昆的一家五星级、包罗万象的度假酒店里，手拿pi?a朗姆酒，把脚趾伸进沙子里了。
这次旅行的所有费用都由她的公司支付。唯一的问题是:这位产品经理——她和这家营销公司的东营景点大多数同事一样，都是远程办公——对这种工作感到恐惧。
“我不想和同事在包罗万象的度假胜地喝酒。这简直是强迫的乐趣，”33岁的她告诉《华盛顿邮报》。(“凯瑟琳”不是她的真名，因为她害怕一旦暴露身份就会被解雇。)
“他们真的竭尽全力，但工作量很大，”她说。这次旅印度影片行将持续5天，包括300名同事，其中许多人她从未见过面。“这让我有种‘高三去迪士尼世界’的感觉。”
一场改变了我们工作方式的流行病已经过去两年多了，企业正在斥巨资举办奢侈的静修活动，庆祝重返办公室。他们不惜一切代价，把员工送到豪华酒店和风景优美的牧场，这一切都是打着“团队建设”和“增进感情”的幌子。问题是:工人们不想去。在适应了在家工作的生活后，他们说自己更喜欢现金奖励，而不是旅行，并对不必要的旅行浪费时间感到不满。
“今年，(公司)把预算扔到一边，说，‘让我们把这件事做好。总部位于加拿大的企业文化机构Moniker的创始人肖恩霍夫(Sean Hoff)说，他们放弃办公室来省钱，把办公地点搬到很远的地方，而且很多公司都给我们提供了更大的预算和规模。
麦莉赛勒斯霍夫说，在圣特罗佩、巴塞罗那、都柏林和巴黎等地，Moniker平均每月有30个项目，来自美国企业客户，花费超过5万美元，接待300名员工。而在2019年大流行前，每月仅举办15个节目。
但对凯瑟琳来说，即将在墨西哥举行的度假只是令人焦虑。
“我该怎么穿?”我不想在同事面前穿泳衣，”她说。“每个人都在买一件不厚脸皮、能村夜遮住胸部的基本连体泳衣……Old Navy肯定会迎来大量销售。”
中医美容知识她已经制定了自己的基本规则:“我说过，如果有拉链，我百分之百不会这么做。如果要远足，我就不去了。我不会在同事面前大汗淋漓，”凯瑟琳补充道。
她说，她已经不得不坐着听一遍人力资源部门的训话，内容是如何陪伴25岁至30岁的年轻员工，以确保他们不会过度放纵。“经验法则是，不要成为那里醉得最厉害的人。老实说，我一点也不喝酒。这将是一个令人精疲力尽的星期。”凯瑟琳说。
虽然这趟旅行不是强制性的，但凯瑟琳觉得有义务参加，因为有些带孩子的同事选择不参加。
“经理不去的情况很少见，”没有孩子的凯瑟琳补充说。
安杰莉卡在社交媒体工作，她亲身体验了看似豪华的商务旅行如何辜负了宣传。
今年3月，这位30岁的女性——她拒绝透露自己的姓氏，担心雇主安防监控产品报复——长途跋涉来到圣安东尼奥的一个牧场，那里有来自伦敦、巴黎、圣地亚哥和墨西哥的25名员工，他们可能在同一个时区聚集在一起。为期三天的旅行包括骑马、露天就餐和工作相关的tête-à-têtes火炉边。
但是安吉莉卡讨厌它。食物“油腻”，而且与她的国际同事(其中许多人会说法语，只会说一点英语)同住一间舱室很尴尬。她的过敏症突然发作了。
“有一些沟通问题，有人感染了COVID，”她说。
七弦琴院不过，雇主们还没有放弃企业休假的诱惑。
监控设备44岁的查理·萨弗罗(Charlie Saffro)远程经营着芝加哥的一家招聘公司。今年2月，她用公司在2020年至2021年间省下的办公室租金为员工支付了8万美元，让他们去墨西哥的卡波圣卢卡斯(Cabo San Lucas)进行为期三天的周末旅行。虽然她承认，她的30个成年人小组“一开始有很多怀疑”，但他们放松了，尤其是有一次她说，“把行程扔了吧。”
“我也知道我(作为老板)的位置，”萨弗罗说。“我知道我需要在那里和他们交流，但当晚餐结束时，我就像这样，‘我要去睡觉了，你玩得开心，结账了。
“人们联系在一起是因为我们消除了压力。我们说，‘在卡波发生的事情就留在卡波吧，’”她说。