加班工资是劳动者超出法定工作时长的一种劳动所得，不过很多用人单位为了减少经济支出，并没有支付劳动者加班工资。劳动者如果想在事后追回自己应得的加班工资，最长可以追回多少年？自己在多长时间内享有追回的权利呢？看完下文就懂了。

加班工资追回年数

对于劳动者可以追回多少年的加班工资，法律上并没有明确的时间规定。从实操上来讲，依据《工资支付暂行规定》第六日本新闻条：

1、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；

2、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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依法保存2年的工资记录，也就是说在发生加班工资相关纠纷时，只用提供2年内的记录作为证据，所以大多数情况下，劳动者可追回2年的加班工资。对超过2年部分的加班工资，原则上只能靠劳动者自己举证，而实际上劳动者一般很难证明单位未支付2年前的加班工资，也很难保留全考勤数据、加班记录、加班邮件等，那对于这样数额确实无法查证又没有有力证据的情况，劳动仲裁机构和法院是不予保护的。这时，之前的加班证据是否保留足够充足，就决定了劳动者能要回多少加班费。

加班工资追诉时效

想要追回加班工资，劳动者需要在规定时间内进行维权，超出维权规定时效就无法追回加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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因此，如果劳动者已经离职了，想要追回加班工资，应在离职后的1年内提出申请。如果劳动者在职期间就想追讨加班工资，则是不受诉讼时效限制的。

总的来说，作为劳动者，具体能追回几年的加班工资，没有统一的标准，只是由于法律规定公司应该保留2年的工资证据，因此，从实际难度上来说，时间短、2年以内的比较容易追回，时间长的则全看自己加班证据的保留情况。同时，如果是离职后追索加班工资，还要注意离职后1年的申诉时效哦。