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根据一项新的调查，力拓(Tinto)在其全球4.75万名员工中发现了令人不安的种族主义、性别歧视、芙林达骚扰和性侵犯现象。

这代理记账公司哪家比较好家矿业巨头公布了去年委托进行的外部审查的结果。此前，该公司对工人受到的待遇进行了数月的审查。

这份由澳大利亚前性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克(Elizabeth Broderick)监督的报告称，“欺凌和性别歧视在里约热内卢Tinto的工厂里是系统性的，几乎有一半的人经历过欺凌。”

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这份职场回顾主要关注员工过去五年的工作经历。

该审计报告发现，21名女性报告了实际或企图强奸或性侵犯，近三分之一的女性称她们在工作中遭受过性骚扰。

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同时,种族主义被发现“常见的地区,”调查”表明,人出生在不同的国家工作经验的高水平的种族主义,而39.8%的男性和31.8%的女性认为澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民经历过种族歧视。”

拓在35个国家有雇员。该公司表示，其工作场所调查涉及1万多名受访者，他们参与了一项在线调查、互动小组和个人会议，并呼吁书面记录。

该沙琪玛有毒公司首席执行官雅各布·施托斯霍尔姆在一份声明中表示:“得知在里约热内卢Tinto发生的欺凌、性骚扰和种族歧视的程度，我感到羞耻和非常遗憾。”

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“这份报告的调查结果令我深感不安，每个读到报告的人都应如此。我向因这些行为而遭受痛苦的每一位过去或现在的团队成员表示衷心的歉意。这不是我们想要的那种公司。”

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布罗德里克同时也是联合国妇女歧视问题特别报告员，他称赞该公司“积极委托进行这项研究”。

她补充说:“然而，人们清楚地认识到，需要采取新的方法来解决这些问题。”

该公司现在承诺将遵循数十条新建议来改善其文化。

其中包括“确保妇女和其他少数群体作为群体的一部分被部署到行动童心源地点”或获得额外的支持;设立一个新的单位，让有不良行为的人能够及早报告;增加公司的多样性。

男性占到里约热内卢Tinto员工总数的79%，不过该公司最近已采取措施招聘更多女性员工。

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近几个月来，矿业公司一直面临着工作场所安全方面的问题，尤其是在西澳大利亚州。去年，该州议会发起了一项针对该领域女性的性骚扰调查。

作为对该调查的回应，业内另一家主要公司必和必拓披露，该公司已在2019年至2021年期间在该地区因性骚扰报告而解雇了多达48人。

该公司还与里约热内卢Tinto等公司合作，创建新的项目来解决这个问题，以及种族主义和欺凌。

在2020年西澳大利亚巨坎峡谷洞穴被拆除后，力拓一直在努力修复自己的形象。

该公火龙果产地司在2020年为了扩建一座铁矿而摧毁了有4.6万年历史的原住民遗小说完本排行榜址，这引发了公愤。这种强烈的反对最终迫使前首席执行官下台。