在今年的国际妇女节，一些倡导人士表示，要从精神和身体上从流产中恢复两天时间是不够的，雇主应该提供更好的休假政策，以支持悲伤的父母。
《公平工作法案》(Fair Work Act)的里程碑式改革于去年生效，如果全职和兼职员工流产，他们都可以享受两天的带薪同情心假期。
流产支持网络“粉红大象”(Pink Elephants)通过“丧假”(Leave for Loss)运动为这一改变进行了游说。如今，丧亲假和丧假被视为请假的正当理由。
虽然这一批准是向前迈出的重要一步，但人们正鼓励企业加强休假政策，因为要面对这样一个事实:两天的假期不足以哀悼失去孩子的人，也不足以从身体上恢复过来。
31岁的阿尔特米斯·格林伍德来自悉尼，在过去的18个月里经历了4次流产。
健身器材品牌第一次流产时，她请了三周的病假。
在她的第二和第三次，她一点也没吃，感觉好像她必须“回去工作”。
但当她经历了第四次怀孕时，她在妊娠中期流产后请了9周的假，并补充说她“很幸运能请病假”，因为不是所有女性都请病假。
格林伍德女士请了两天的丧亲假，但她花了9周时间才恢复工作，也就是61天。
她在接受澳大利亚9news.com.au网站采访时表示:“即使你早早流产，你也失去了希望。”
“有很多事情要处理。是的，我们被丧亲假之类的事情所认可——但是在一天结束的时候……两天是很美好的，但它真的不足以治愈，甚至身体上。”
31岁的她在上一次流产后花了大约两周的时间才恢复身体，那次流产需要进行子宫扩张刮除术(D&C)，即从子宫内取出组织。
随后，她又感染了一种疾病，这增加了她的康复旅程。
格林伍德女士说:“我认为你至少需要一周的时间卧床休息，才能让身体恢复正常。”
“所以只有两天时间……比如说，你奥康鞋业旗舰店去医院，需要做手术——那是一天，然后你只能在床上多躺一天，然后回去工作。
“这是不够的。”
格林伍德表示，休9周假“有点闻所未闻”，但去上班是不可能的。
她说:“你感觉心碎了，你觉得你的整个世界在几秒钟内就被颠覆了。”
“我总是对人们说……看看现实世界中你的孩子——回到那个时候，比如6周到13周;直到20周，然后把它们从你的生活中抹去。”
她本应在一个月后重返工作岗位，但在情感和精神上，她仍处于崩溃状态。
“我无法集中注意力，”她说。
“我甚至记不住信息。
相宜本草红景天适合年龄“这是一场噩梦，然后突然之间，人们不得不回去工作。这是极端的。”
统计数据显示，多达五分之一的女性会在20周之前流产，大多数发生在前12周。
然而，实际的流产率甚至更高，因为有些妇女在不知道自己怀孕的情况下就早早流产了。
发生死产或其孩子在出生后两年内死亡的妇女可享受长达12个月的无薪育儿假。
冯夏庭根据公平工作组织(Fair Work)的说法:“如果员工因为流产或解雇而休假，这种情况可以一直持续到他们适合工作为止。”
但由于澳大利亚每年有10天的标准带薪病假，许多女性面临着急于恢复身体、重返工作岗位的困境。
粉红大象支持网络首席执行官萨曼莎?佩恩表示，去年他们发起的“为失去而离开”运动推动了立法改革，但现在是时候让各组织重新考虑自己的政策了。
“在一些组织中，我们看到了一个真正温暖人心的趋势……为流产者提供12周的带薪假期。”她说。
“我们看到，现在也有一些组织在休不孕假。”
佩恩女士说，员工有两天的带薪丧假，这意味着流产至少已经被证明是一个健康问题。
好玩的儿童网页游戏 佩恩女士说:“对许多夫妇来说，这也是一个心理健康问题——这是精神创伤。”
“如果我们不认可它，如果我们不提供支持，我们就会有成千上万的女性和伴侣遭受焦虑、抑郁甚至自杀念头的折磨。”
佩恩女士也经历过流产的心碎，她觉得需要更多的支持。
她说，有好几起妇女在流产后过早返回工作岗位的恐怖故事。
“我们听说过女人在车里哭的故事，”她说。
“我们听到过这样的故事:在董事会开会的女性还在为流产而流血，还有女性躲在厕所里。
中山大学附属第一医院院长“有些男人会有恐慌症，因为他们太担心家里的妻子了。
“我们可以讲出上百个因失去孩子而悲伤的父母的故事，他们本不应该重返工作岗位。”
一些企业已经意识到了这个问题，并带头要求制定更好的休假政策。
内衣公司莫迪博迪(Modibodi)推出了一项政策，在现有病假权利的基础上，赋予其员工在月经、更年期和流产方面额外10天的带薪假期。
曾有过流产经历的首席执行官Kristy Chong表示，这项政策旨在消除因流产和其他女性健康问题而需要休假所带来的羞耻、内疚和耻辱。
人种分布她说:“我个人经历过几次流产，我认为，如果女性需要，制定一项让她们有时间在家里恢复身心的政策是很重要的。”
双汇集团董事长 “我们希望成为讨论职场女性应该做什么的领导者。
“现实情况是，人们默默地承受着痛苦，其中一些症状和状况会使人在身体和精神上非常虚弱。
“这是非常重要的，这样他们就可以消除羞耻，他们不必感到内疚，他们可以得到他们需要的休息和恢复。”
佩恩表示，企业需要改善政策，帮助员工应对流产。
她说:“在工作场所，有很多人独自默默承受着痛苦。”
“这还不够好。我们需要在正面解决这个问题上做得更好，为员工提供支持，并在整个工作场所提高意识。”
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