在这张照片中，智能手机屏幕上显示的Peloton Interactive标志。

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据美国全国广播公司财经频羊奶粉代理道(CNBC)看到的内部备忘录显示，Peloton加大了金 古德曼对员工的激励力度，包括一次性现金奖金，并改变了股票薪酬计划，以留住员工，改善陷入困境的业务。

五个多月前，Spotify和Netflix前高管巴里·麦卡锡(Barry McCarthy)努力提升Peloton的士气，以推动公司转型。麦卡锡在2月初被任命为首席执行官，取代创始人约翰·福利，当时该公司的开支失控，对其自行车的需求从疫情高峰下降。

在高管层重组的时候，Peloton宣布将削减约8亿美元的年度成本。其中包括裁员2,800人，约占企业职位的20%。现信托基金 在，投资者都在观望McCarthy能否实现销售增长并赢得客户，因通胀飙升令预算吃紧，且竞争激烈的劳动力市场令企业更难留住员工。

周二，Peloton股价跌至8.73美元的历史低点，今年以来累计跌幅超过70%，同时大盘出现抛售。几乎就在一年前，该股曾高达129.70美元。

Peloton的首席动漫人物人气排行榜人力资源官莎莉?伊顿(Shari Eaton)周三接受采访时说，公司采取这些行动是为了让员工在公司努力扭转颓势的过程中受益。

伊顿说:“我们现在所处的特殊环境让我们有机会停下来，看看我们能做些什么来确保未来的成功。”

在一份内部备忘录中，Peloton告诉员工，符合条件的团队成员的ipo后期权将被重新定价为Peloton 黑带六段7月1日9.13美元的收盘价。

Pelton举例说，3月1日授予的期权的行权价为27.62美元，这意味着这些期权"资不偿债"，在股价超过这一阈值之前，员工不会在财务上受益。重新定价后，Peloton的员工将可以在股价超过9.微晶石代理13美元后行使期权。

Peloton表示，未来没有任何重新定价的计划。

该公司还将把符合条件的未授予限制性股票的授予期限提前一年，如果这些股票的授予日期还剩八个以上。伊顿说，这让员工能够更快地了解股票单位的价值。

该公司指出，这一变化不适成都汽车展 用于小时工或高管。

不是每个Peloton的员工都拥有或想要公司的股票。Peloton的一份内部备忘录显示，9月份时薪员工将有资格在2月底前获得一次性现金奖金，而不是股权奖励。

黑五海淘伊顿在电话采访中表示，该公司的上海国际会展中心2019许多小时工表示，他们更愿意接受现金薪酬，而不是长期的股权奖励。

Peloton说，从7月1日起按小时计酬的员工只要在公司工作到1月23日，就有资格获得一次性奖金。伊顿说，奖金的数额将因人而异。过去授予的任何股权奖励将不受影响。

Peloton周三还告诉员工，它最近完成了与第三方咨询公司怡安(Aon)的首次薪酬平等研究。

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该公司说，它发现只有不到4%的员工(206人)的基本工资与同行存在差距，这无法用工作水平、地理位置或任期等因素来解释。Peloton表示，他们立即采取行动消除这种差距。