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拿回家的工资，暂停改变工作时间规则

新劳动法将对实得工资、对PF(储蓄)的贡献和工作时间(包括每周的工作时间和工作日)带来重大变化，该法案已在议会获得通过，但一直被推迟。因为印度各邦还没有公布这一规定。

虽然中心计划从7月1日开始实施新劳动法，但由于有几个州还没有日本笔记本品牌制定4个劳动法的全部规定，因此该法律尚未生效。

帮得佳这四个新劳动法是在对29部中央劳动法进行审查和整合后形成的，包括工资、社会保障、劳动关系、职业安全、广州有哪些大学健康和工作条件等。

根据新的薪酬准则，基本工资部分必须是总工资的50%，这将减少雇员公积金缴款的实得工资增幅，因为这部分被设定为基本工资的12%。

在新劳动法下，由于工资总额中员工的基本工资组成部分的增加，退休主体和总薪酬将会增加。

该条例还规定，公司可以将员工的工作时间从目前的8-9小防碰瓷时增加到12小时，但必须每周休三次假。

少城时代ceo因此，每周的工作天数将减少到4天，但每周的工作时间将保持不变。根据新的薪酬规定，每周工作mtv亚洲音乐大奖48小时是必须的。

新劳动法的修改将于7月1日生效。然而，当全球保险被问及在人民院实施的时间时，劳动和就业国务部长Rameshwar Teli的书面回复称，只有23个邦和联邦地区发布了工资准则草案。

根据宪法，与劳工有关的事项需要通知各州，以便议会起草并通过法律得以实施。